恒安首頁 加入我們學院概況

學院概況

2011年2月25日恒安集團企業發展歷程中再添一重要事件,“恒安管理學院”正式掛牌成立。成立儀式上,集團CEO許連捷先生掛帥學院院長,廈門大學管理學院院長沈藝峰受聘為恒安管理學院名譽院長,恒安有了自己的“企業大學”。

由于恒安集團業務的飛速發展,目前所具備的培訓資源已遠不能滿足企業發展的需要,這在一定程度上制約了公司的發展。在這樣的情況下,恒安管理學院應運而生,為恒安的快速發展注入了新的活力。

恒安學院起初,其基本的定位將是面向集團內部人才培養的“內向型企業大學”,只在今后適當的時期內逐步嘗試將部分課程面向大供應鏈體系。恒安集團著力將其打造成“兩個基地,一個平臺”,通過“管理”和“技術”兩大通道培養和輸送人才,從而形成恒安集團系統的人才梯隊。

 

(一)恒安管理學院的定位

 

恒安學院的定位,考慮兩個方面的情況,一是集團目前所具備的培訓資源較為有限,特別是能夠承擔教學任務的內部講師非常少,這在一定程度上制約了培訓工作的開展;第二是集團業務發展非常迅速,到2013年結束公司戰略規劃將達到250億元的銷售額,這就要求對于各個層級的人才都要有相當大的儲備。因此,綜合考量,恒安學院在5年之內,其基本的定位將是面向集團內部人才培養的“內向型企業大學”,只在今后適當的時期內逐步嘗試將部分課程向供應鏈。

職業經理人的訓練基地:恒安學院的首要任務是建設成為恒安職業經理人的訓練基地,改變目前這種職業經理人青黃不接的局面,以應對將來業務更大發展對經理人的需求。

基層管理人員職業技能與管理技能的訓練基地:恒安學院的另外一個任務是提升基層管理人員的職業技能與管理技能,因此在相當長一段時間內將會傾注較大的資源在這個方面,通過包括職業培訓、導師輔導、校企合作、崗位實踐等方式提高基層管理人員的綜合能力。

知識資源整合的優秀平臺。公司內的知識資源是隨時隨地都存在的,但是缺乏有效的整理和傳播手段,恒安學院將努力建成為一個良好的企業知識管理平臺,更好更快更有效的將各種經驗、知識、方法、技能等在內部進行共享,以形成一個良好的學習氛圍。

 

(二)恒安管理學院的宗旨

 

宗旨:成為恒安員工思想鍛造的熔爐和能力培養基地。

要使恒安學院真正能夠鍛造員工的思想,和進行能力培養,就需要在以下5個方面全力以赴:

整合培訓資源:要辦好企業大學,就需要集團內部的培訓資源進行整合,合理進行規劃和投入:比如培訓費用的統一審批、負責培訓的人員的統一管理、課程資源講師資源管理等等。

傳播企業文化:企業大學的目的之一就是在企業內部進行文化的傳播,這個文化不是簡單的在課程上講企業精神使命VI等等,更重要的是推動一系列與企業文化相關聯的企業行為,比如強調“你我共同成長”,就應該通過各種方式打通員工成長的通道。

開展知識培訓:培訓目前是做得比較好的一個方面,將來更要加強各類培訓課程的開發與管理,推出更多的有別于集訓課程的單課培訓,以便我們的員工能更好更方便地參加各類培訓;同時,大力推廣內部技術經驗的分享與交流,從而幫助我們員工從多種途徑獲得提高。

推行實踐學習:雖然目前我們培訓的工作做得較好,但將來企業大學的目標之一卻是“弱化培訓職能”而強調“學習”的功能,通過推廣“導師協議培養員工”或是“培訓后的改善項目推動與匯報”等形式,做到“學”與“做”的結合。

提升職業能力:職業能力的提升從兩個方面考慮,一是通過梳理和建設能力素質模型來弄清楚員工的能力成長目標,給予相應的培養,并建立相應的職業通道;另一個方面是強化績效管理,以績效發展來引導員工職業能力的提高。

 

(三)恒安管理學院的精神

 

沉淀、積累、分享、成長

“沉淀”強調知識與經驗的沉淀積攢;“積累”強調不能好高騖遠而是要厚積薄發,同時強調要思考;“分享”意味著共同進步;“成長”則是最高的境界,只有在經歷過前三個階段,才能真正說得上脫胎換骨的提高!

 

(四)恒安管理學院的校訓

 

行知合一

企業大學與社會大學教育的不一樣就在于,更強調實用性,強調學習對“行動”的影響:“行”為本、“知”未綱,“知”為“行”作指導,“行”為“知”做檢驗。

恒安學院的學習口號

學習照亮未來!

學習不一定能成就員工或企業的未來,但不學習的人或者企業卻一定沒有未來,因此,我們希望我們的學習行動在一定程度上,能為員工和企業的發展提供幫助,如燈籠手電一般,照亮我們前進的路程!

 

(五)恒安管理學院的LOGO與意義

 

恒安學院的LOGO是一個是學習的“學”字的變形,同時也是一個發光的燈泡。

燈泡能發光,意味著學習可以指導行動;燈泡也能發熱,同時這也提醒我們的講師和導師,不要忘記幫助他人成長是我們應盡的責任與義務,提醒我們需要“一起成長”;

LOGO的顏色是綠色,意味著“健康”,切合與公司“追求健康”的理念,也表示“環保、節能”,提醒我們的學員工作的改善是無極限的。

LOGO的底座是由三橫組成的螺紋,代表著恒安學院的管理學院、營銷學院、精益學院的組織結構。

 

(六)恒安管理學院架構

 

恒安學院院長由CEO擔任、副院長由COO擔任。下設3個學院,分別是管理學院、精益學院、營銷學院,分別負責領導力與素質培訓、生產管理與技術培訓、營銷管理與技能培訓。

 

(七)恒安管理學院師資

 

在師資力量方面,恒安管理學院目前已形成了一個300多人的內部講師團隊。學院的內訓師都是來自于平凡的工作崗位,有管理者,也有工人。這樣的內訓師不會脫離業務,而是更加專注如何將知識更好的運用去解決實際問題。內訓師就在員工自己身邊,他們不一定時時刻刻都要站到講臺上才能傳授之似乎,而是無時不刻都能影響周圍的同事。當然,為大家搭建一個講臺,將知識更為有效的傳播,考慮內訓師個人發展需求,也是恒安管理學院職責。

 

(八)不學習的企業沒有未來

 

恒安集團正式成立自己的企業大學,是恒安人力資源管理和培訓與教育工作的一次跨越,這與其先進的理念和十多年對教育培訓的沉淀積累關系密切。企業大學對企業運營而言,擔負著培養人才、推動企業轉型及文化變革、滿足企業對技術提升的需求重要職責。作為企業未來發展的關鍵戰略,企業大學是企業發展到一定階段必須建立的機構平臺。

中國的企業大學大多還都處在起步階段,還需要相互了解、學習,不斷發展。恒安管理學院的口號是“學習照亮未來”,對此,許連捷有著自己的見解:“學習不一定能成就員工或企業的未來,但不學習的人或企業則一定沒有未來!”

下载河南快三助手